Recrutement des formateurs

VR2 recrute !

Vous avez des compétences en formation, conseil ? Vous souhaitez intégrer l'équipe de VR2  ? Envoyez votre CV à la la direction de VR2  ! Nous examinerons votre candidature avec le plus vif intérêt.

Normes et critères

Le profil des formateurs repose sur trois critères fondamentaux :

Une expérience terrain dans le domaine enseigné

Une expérience en formation continue

Un diplôme de formation de formateur

L'évaluation des formations

Les formations sont évaluées à chaud et à froid et font l'objet d'un projet de transfert vers les pratiques professionnelles.

La procédure est ensuite évaluée « sur le terrain » par le responsable pédagogique de VR2 . Les formateurs vacataires bénéficient également de ce suivi tout en ayant d'autres ressources externes à VR2 en matière de formation continue.

Le suivi des besoins

Chaque année, lors des entretiens annuels d'évaluation, les besoins en formation de l'ensemble des personnels sont recensés.

Ceux des formateurs font l'objet d'une attention spécifique et sont étudiés en lien avec l'évolution des demandes en termes de formation ainsi que les résultats de leurs évaluations de stage.

Un plan de formation

Un plan de formation annuel est ensuite élaboré par le responsable pédagogique de VR2 et le formateur concerné. Ce plan donne lieu à deux types de démarches, de façon conjointes ou indépendantes :

- Une mutualisation des compétences internes (formations sur des outils, démarches, méthodes pédagogiques et/ou thèmes animées par des formateurs internes à VR2 ). Cette démarche peut nécessiter la mise en place d'interventions en « binôme »

- Un cursus de formation externe, essentiellement au travers des programmes de l'université Paul Sabatier Toulouse III et de l'université des sciences sociales de Toulouse - Le Mirail.

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